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工作描述：一、 招聘：
1、负责人力资源部招聘工作，招聘内容包括招聘标准（岗位说明书）、招聘岗位信息发布、简历筛选、面试、背景调查、薪资洽谈。
2、招聘渠道维护；
3、员工离职访谈、集团内部相互支援事宜、公司内部调动、招聘渠道维护等等；
二、培训：
1、负责公司的基层培训、中高层培训、管理培训生培训。
2、员工关系：在职期间员工关系兼做活动的策划与实施、劳动合同的签订与管理、奖惩、员工的申诉、企业文化的宣传等等

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工作描述：1、负责深入了解各职能部门的人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2、根据业务需求提供HR解决方案，并整合内部资源对其进行优化，提升人力效能并对相关事项进行推动执行；
3、推动品牌建设，开拓招聘新渠道，通过校园招聘以及校企联合宣传等渠道；
4、进行年度关键人才盘点（绩效考核），关注外部关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5、支持管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化价值观落地。
6、负责编制年度人员预算、员工工资、福利等成本预算。
7、处理员工投诉和纠纷，如有需要，调查员工的违纪事件，与部门经理商讨合适的处理方法，提出处理建议。
8、参与制定薪酬调整方案，并结合市场竞争情况，给予薪酬调整方面的建议，目前已实施；
9、 下属团队 4人；